宁夏监理人才市场再入火暴期

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　　经过半年多的跌宕起伏，入秋以来，宁夏人才市场再现火暴。这主要是因为金九银十的职场涌出大量的跳槽者，企业需要大量补充人才。同时人才市场仍明显表现出营销类人才受宠的特点。　　记者从宁夏职业介绍服务中心了解到，2007年上半年该中心共登记各类求职人员2717人，登记用人单位2640家，其中新登记346家，共提供就业岗位12533人。与去年同期相比，2007年上半年劳动力市场中的需求人数和求职人数均有所增长，呈供需两旺态势。以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定，与去年同期相比，第一产业的需求比去年略有所下降，第二产业的需求没有大的变化，第三产业的需求比去年有所上升。从行业需求看，排名在前的行业分别为批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业和制造业，其所占比例分别为20.96%、11.51%、9.65%。　　从性别来看，男性需求人数多于女性，规定性别要求的岗位男女分占总需求的18.04%和13.22%，但男性的求人倍率略高于女性，分别为1.48、1.39；分年龄组看，16岁—24岁年龄组的求人倍率低于其他年龄组，而45岁以上年龄组的求人倍率高达26.16。按文化程度分组，大学本科、硕士以上文化程度的求人倍率较小。分技术等级看，对高技能人才的需求较大，但市场求职人数较少。　　从各个职业的供求情况对比看，供不应求的岗位主要集中在业务员、餐饮服务人员、生产运输设备操作工、监理等岗位；供不应求的岗位多为技术性岗位、服务类岗位和推销业务类岗位。而在统计数据中出现的求人倍率最高的两个岗位是纺织工程师和纺织针织印染工。　　供大于求的岗位多为机动车驾驶员、会计、文秘、行政办公人员、教学人员等。供大于求的岗位主要存在着技能单一和低就业门槛两个特点，特别是其中的低端人才供过于求。